# Références
De quoi parle-t-on ?
Les RPS comprennent « tous les risques professionnels, d’origine et de nature variée, mettant en jeu l’intégrité physique et la santé mentale, ayant par conséquent un impact sur le bon fonctionnement de l’entreprise ; ils se trouvent à la jonction de l’individu et de sa situation de travail »
Vous trouverez pour ce premier billet les six catégories de facteurs des risques psycho-sociaux identifiés par les professionnels, développés en mots... :
- Intensité et temps de travail : quantité et complexité, tension entre volets professionnel et personnel, objectifs démesurés, instructions contradictoires, horaires atypiques et / ou imprévisibles, manque de moyens, urgence...
- Exigences émotionnelles : tensions avec le public, contact avec la précarité ou la détresse, exigence de cacher ses émotions...
- Autonomie et marges de manœuvre : monotonie des tâches, faible développement de compétences (borrow out), non-participation aux décisions...
- Rapports sociaux dégradés au travail : relations conflictuelles, déficit de reconnaissance, manque de perspectives...
- Conflit de valeurs : ne pas pouvoir fournir un travail de qualité, sentiment d’inutilité...
- Insécurité de la situation de travail : précarité, incertitude sur l’avenir (salaire, poste,
métier)...
... et en images
# Interférences
Et vous, où en êtes-vous ? pour engager le dialogue avec soi-même, ou avec votre employeur, un questionnaire (.pdf) qui reprend – en partie – les catégories précédentes et vous permet de faire le point sur l’échelle des risques.
Vous pouvez garder vos réponses à ce questionnaire, qui vous sera proposé à nouveau en fin d’année afin de voir si et comment les choses ont évolué.